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公司外包车辆聘用驾驶员发生交通事故是否属于工伤
程华文
赵先生来信:我从某客运公司承包了1台小客车经营,并与客运公司签订了《承包经营合同书》。该合同约定,客运公司将其所有的客车及某营运线路由我承包经营,按客运公司核定的承包费按月缴纳,经营期满,合同自然终止合同中还约定,我所聘用的驾驶员!售票员等须经客运公司备案核准,经培训合格方可上岗,并向客运公司交纳安全保证金2()()()元"客运公司对经营状况实施相应的监督管理。
之后,我聘用了梁某为客车驾驶员,接受了公司培训,办理了相关手续"上岗后不久,在一次例行检查中,公司因梁某没有按照要求佩戴统一制作的服务监督卡,罚款1()()元"3个月前,梁某驾驶车辆因发生交通事故受伤,至今尚未痊愈"事故发生后,梁某的家属找到我要求赔偿,我多次与其家属共同去找客运公司,要求认定工伤,公司说梁某没有与公司签仃劳动合同,也就没有相应的劳动关系,无法认定工伤
谙问:按照公司规定所聘用的驾驶员是否属于确立劳动关系,梁某是否应当给予认定工伤"
答复:劳动和社会保障部5关于确立劳动关系有关事项的通知6(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立"(一)用人单位和劳动者符合法律!法规规定的主体资格;5二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定:/用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:,,(二)用人单位向劳动者发放的-工作证.-服务证.等能够证明身份的证件”。
按照以上规定,尽管梁某未与客运公司签订规范文本的劳动合同,但却是经过客运公司备案核准,经过培训上岗的,并交纳安全保证金,客运公司还给发放了服务监督卡,并在工作中进行了管理,仅就这些,梁某与客运公司之间的关系符合劳动关系的基本特征,也足以证明客运公司与梁某存在着事实劳动关系。
是否应当给予认定工伤？从客运公司与赵先生签订的荣承包经营合同书6来看,承包人赵先生取得客车的使用权和线路营运权的行为,是企业实行的一种内部经营管理形式,客运公司仍是承包车辆的所有人,并对承包车辆的经营实施监督管理,承包人对外仍是以客运公司的名义从事经营活动,且承包人聘用的驾驶员必须经客运公司备案核准后,取得客运公司发放的相
关证件才能从事客车驾驶工作,驾驶员在工作中也要遵守客运公司有关规章制度。
为此,赵先生聘用梁某表面上看似个人行为,但实际上是客运公司的行为,所聘用的驾驶员实际上就是客运公司的驾驶员,驾驶员从事的工作属于客运公司业务的组成部分"在这种情况下,既然双方形成了事实上的劳动关系,当梁某在工作中身体受到伤害时,客运公司就要给予依非认定工伤,使其获得应有的工伤赔偿"