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外国人能否享受中国社保待遇

2013-11-07 22:42:09    来源:广州社保代理网    浏览:63

外国人回国后,能否享受中国社保待遇

本报法律事务中心社保顾问 朱国丰

    问:我公司是一家信息技术外资公司。为了更有效地将国外的先进技术引进中国,公司在外国的总部先后派出几十名外国技术人员到中国工作。工作期间,公司按照中国法律要求为他们办理了《就业许可证》并依法缴纳了社会保险费。随着相应工作安排的结束,部分外国人的劳动合同即将到期终止,公司总部要求这部分技术人员回国。那么,这些外国人将如何享受中国的社会保险待遇呢?

    答:根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定,用人单位招用外国人,应当自办理就业证件之日起 30 日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人,应当由境内工作单位为其办理社会保险登记。那么这些参加社会保险的外国人,符合社保待遇享受条件的,依法享受社会保险待遇。外国人在中国工作期间领取《就业许可证》的,根据《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29 号)要求,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过 5 年。

    如果用人单位没有先行履行审批手续要求续订劳动合同的,该劳动合同期限届满即行终止,其就业证也即行失效。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除或终止后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证和居留证件,并到公安机关办理出境手续。此外,因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。就业证失效,该外国人也即不再受中国劳动法律保护。因此,如果贵公司的技术人员在工作期间尚未达到规定的领取养老金年龄而离境的,中国可以对其社会保险个人账户予以保留,待其再次来中国就业时,其前后在中国工作期间的缴费年限累计计算。当然,技术人员如果认为自己今后可能不需要再次返回中国工作,也可以经其本人书面申请终止社会保险关系,中国的社保机构可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

    当然,外国人在中国工作期间也会有病故或工亡等风险,《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》对此也作出明确规定,外国人无论什么原因死亡的,其社会保险个人账户余额可以依法继承。

    对于那些长期在我国工作,已经符合领取社保待遇的外国人离境后,也可以继续在中国境外享受按月领取社会保险待遇。但是这些外国人应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明,或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。在此期间合法入境的外国人,也可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况,不再提供生存证明。需要注意的是,部分具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的,其参加社会保险的办法按照相关协议规定办理。

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